1.店面员工离职需提前1个月向门店经理递交书面申请，否则公司将对入职两个月之内的员工扣除15天的工资作为处罚；对入职两个月之后的员工扣除1个月的工资作为处罚；员工入职未满30天辞职者，不结算工资。申请离职后公司指定日期离职的不罚款。
2.若员工离职需提前做好交接，对手上有单没有进行交接手续办理的员工停发所有工资包括提成。
3.一线员工在离职后没有完成单子的佣金发放：自离职之日起3个月以内办理完的单子且公司收齐所有费用的情况下，公司须向该离职员工支付不高于其佣金金额的**%，否则该离职员工不享有任何佣金收入。
4.店经理在离职后店面没有完成单子提成的发放：离职一个月以内办理完的单子且公司收齐所有费用的情况下，公司须向该离职店经理发放在职期间店面纯利润提成的**%；离职一个月以上办理完的单子且公司收齐所有费用的情况下，公司须向该离职店经理发放在职期间店面纯利润提成的**%；离职三个月以上办理完的单子的店经理不享有任何奖金收入。
5.辞职人员须按“离职人员资源移交清单”办清一切手续，经该员工所在门店经理批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。
6.公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
7.一线员工离职工资由文员核算好，交于财务部审核后，需本人及所在门店经理签字确认，方可离职。
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