一、自我介绍
简单介绍自己的信息，姓名、年龄、籍贯、婚否、工作年限、历任岗位。从过去经验中提炼出几点优势或技能，要有条理性进行简单介绍。
二、面试过程（面试官一般为业务技术部门人员）
1.面试官提问
(1)技术方面/业务方面
A、主要围绕做过的产品或者项目展开询问，如：项目如何进行，目前经手项目进度，项目中遇到的问题，怎么解决的，做过哪些产品，产品设计用到哪些软件，哪种软件最熟练等；
B、日常工作内容，方法论，使用什么取得哪些业绩，要量化。
(2)个人方面/共性问题
A、可能问一些家庭情况，例如祖籍，家庭情况，是否成家，家庭住址，距离公司远近，通行是否方便，侧面变相问你了解你是否稳定
B、考虑离职或者换工作的原因（尽量从自我发展，个人提升方面说），为什么愿意考虑某某公司（亦从自我发展，个人提升方面说，可加上“我很看好贵公司目前发展和工作机会，贵公司也拥有自己的核心技术，这也是我希望的，符合自我的职业规划，会对自己的未来发展更有利”，表达出对公司岗位感兴趣）
C、期望薪酬待遇（结合自己目前工资，以及企业给出薪资区间，涨幅在1.0-1.3之间），如果给不到您的期望还考虑机会吗（不要拒绝，面试官可能只是试探，可以回答还是会继续考虑的，毕竟这个工作机会自己还是很满意的）
2.和面试官沟通
一般最后面试官会问，你还有什么想了解的吗？最好问一些技术业务方面的问题
例如：
（1）如果加入这个团队你对我的工作期望是什么
（2）目前核心产品，需要哪些技能经验对工作更有利
（3）面试的岗位的发展空间及发展方向
（4）目前产品相关项目业务上的问题
（5）部门构成，公司架构之类的
千万别在面试过程主动问待遇，薪资，休假之类的问题（可以后期私下和HR或猎头沟通，不在面试过程中询问，容易影响企业印象，使得面试效果不好）
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