离职手续一般包括：离职申请、离职审批、离职交接及离职账务核算，涉及填写的表格有《员工离职申请书》、《员工离职交接表》、《员工离职结算表》等，很多企业亦会让离职者填写《解除劳动关系通知书》、《离职原因调查表》等。
需要强调的是，正规公司在重要岗位新员工入职时皆会做背景调查。
背景调查对象：至少包含前公司的直接上级和HR。
调查内容包括但不限于：入职离职时间，担任具体职位，在职期间工作表现。
除此之外，还很有可能要求提供上一家单位的解除劳动合同证明、离职证明及近三个月工资流水等查验数据。
所以，即使离职，与前老板、同事们、HR维护好私人关系还是很有必要的。
再从制度看起。
该离职手续办理规定，用六个章节分别详细介绍了离职规定的目的、适用范围、离职定义、离职办理程序（离职申请、离职审批、离职交接及离职账务核算）及其他注意事项，其中离职办理程序是核心章节，读者朋友不妨细细阅读了解。
因疫情影响，致使很多人失业，不少人选择重新找工作，那么我们今天就来说说，员工离职有哪些注意事项。
首先要以“书面”形式通知企业，发邮件的方式也不行。
在纸质的辞职信上，要有员工亲笔签名。
并且要向企业要一个“收到辞职信”的回执，以证明自己已按照劳动法规定通知了企业。
其中，试用期员工需提前3日通知用人单位，而正式员工则需提前30日。
此外，根据《劳动合同法》第38条规定：
如果用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但注意要在辞职通知中列出单位过错。
对于“辞职理由”，如果不是因为用人单位的过错，而是自己离职的话，一般写“个人原因”。
员工在辞职时如果没有提前一定时间通知单位，并且因此给单位造成了经济损失的话，员工也是要作出赔偿的。
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提出离职后，就需要办理工作交接。一般工作交接是企业安排的。
如果企业不安排，也最好自己写一份工作交接清单，对自己的工作时间及内容的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
如果不办理工作交接，企业可暂扣工资，直到交接后再发放。
甚至还会在转档案和转社保时为难员工，带来很多不必要的麻烦。
关于社保和公积金，离职时一定会办理转出（减员操作），否则原单位会多缴社保。
到了新单位后再转入。
档案在找到新的工作单位之前，可转移到当地人才服务中心。
如果员工与用人单位签订过专项技能培训协议，那么需要看离职时是否在双方约定的服务期限内。
如果在服务期限内，那么员工需向用人单位支付尚未履行的服务期内所分摊的违约金。
如果员工与用人单位签订过竞业限制协议，要注意一定不要违反，否则要向用人单位赔偿违约金。
总之，辞职跳槽有风险，劳动者们需谨慎。
离职前先了解相关法律规定，切勿盲目辞职，给自己带来损失。
员工离职手续办理规定
一、目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护人才流动秩序，避免出现因员工辞职而工作交接不清，接任人无法胜任工作等情况。二、适用范围适用于所有员工的离职手续办理。三、离职定义辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。辞退:公司根据相关的规章制度.管理规定或聘用协议，事先不必征得员工而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。自动离职:员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为，辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上办公室人事亦会将其转为自动离职。四、离职办理程序部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司将进行离职审计；离职员工须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。（一）离职申请员工个人意愿离职的，应提前30日以书面形式通知公司。试用期员工提前3天即可，因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动法和合同法规处理;离职申请，到综合办公室人事科领取或企业