回应一下上一篇的内容哈，彩霞MM的账务处理是正确的，那么大家做对了么？
今天是7月3号了，月初正是最忙的时候，可是仓管小李来办离职手续了，彩霞MM正在跟一堆的单据奋战着，瞧着他递来的离职资料颇有些头疼。
小李跟出纳MM道：“我还是先回仓库，你这边手续办好了打我电话，我再过来拿钱哈。”得到出纳MM的答应，于是便离开了。
“这才几天时间啊，怎么不是一个月的离职期吗？”见到再没外人，彩霞MM忍不住吐槽了。
出纳MM见怪不怪，“是这样的，老板要是不舍得放人，拖上了几个月都是有的，要是想放人，就会很快，你看仓管这个职位其实很敏感，既然人都不想干了，多留着怕多生事，还不如早些放了的好。”
想想出纳MM说得颇有道理，于是彩霞MM不再说什么了，开始给他计算工资，仓管小李月薪，上个月是全勤
6月工资+加全勤奖=
7月工资2天/31*2=.74
减：盘点扣除
实发：.74元
算完后，彩霞MM拿给出纳MM看了下，“你帮我看看，怕有哪里算漏了，社保这些都没买，应该再没什么要扣的了吧。”
也幸亏彩霞MM多句声，出纳MM于是查了查借款，“他上欠借了块呢，这个要扣出来。”
“是吗？”彩霞MM赶紧查账，果然发现其他应收款下面挂了仓管小李的块钱，“幸亏你脑筋好，不然我就把这笔给漏了。”
于是彩霞MM赶紧修改了离职工资表的计算，再扣掉，实发.74元。
小结一下：公司有员工离职时，一定要把各种欠款、借款、押金的都借清哦，该扣的要扣，该退的要退，如果有社保，还不能扣漏了，人事部门也应该及时去办理停保手续，不然都将造成企业的损失哦。
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