在员工申请辞职的时候该怎么提才合适？
对老板的挽留如何来应对，以及在哪些方面值得注意？
即使一个工作技能超群的优秀经理人可能在提离职的时候都会显得捉襟见肘，一个任职公司工作很多年的高管可能在离职访谈中会出现手足无措的情况。
毕竟，在职场上的打工人，很少会有人想变身离职大师。
只是当良好的机会到来的时候，总不至于因为对离职不熟悉，就停止职业上前进的步伐。
其实大多人在申请离职的时候总是觉得底气不足，或是内心有所迟疑，这是人之常情，毕竟在这个环境中工作一段时间，有关系不错的同事和熟悉的工作氛围，有留恋实属正常。
如果因为这些，对老板说出的升职加薪作为挽留条件时，员工在新欢旧爱间犹豫不决，事情就会变得很尴尬。
为来解决这个问题，相当一部分的候选人会有不少困惑，毕竟在职上不会有HR把这个话题当作培训的内容，那如何专业恰当地“提出离职”，或许Frank的思路可以给你一些参考：
那该如何以专业职场经理的身份，完成与公司告别的任务。
01
如何提离职申请？
首先建议选择雇主“难以改变”的客观因素
作为辞职的主要理由
其实很多人选的辞职动机一般是多因素的，从岗位内容到行业趋势，从人际关系到职业发展，从工作城市到外部机会的引力，其中诸多因素的排列组合构成了各种人选的辞职原因。
大多数情况下，薪资收入、岗位内容与同事关系是比较常见的辞职原因。如果公司期望挽留离职员工，也会从这以上所说的三方面作为改善因素进行协商挽留。
如果你想让辞职尽可能地平稳快速，那么你在提出离职原因时最好以更换行业/领域、产品/技术、公司资质或地域等因素，这样可以减少不必要的双方的协商时间和精力。其次，谨慎告知现任公司自己的职业去向
在提出申请离职的时候，坦白下一份工作的去向并非是必选项。
如果你担心在入职新公司后是否能不受外界干扰地顺利度过试用期，那么你不妨在离职时直接说不希望在此多加谈论，专业一些的HR不会在了解你的职业去向上刨根问底。
再次，尽量完成工作内容的交接，专业地协调离职日期
在离开岗位时做到有始有终，尽量以负责的态度完成岗位交接并与公司商量离职的时间。
在进入离职的流程中，员工的任务就是把手上的工作内容交接好。在离职前负责地完成最后一项内容，也是经理人的基本职场素养。
有时候部分员工，因受到“委屈”在提离职的当天就想赶快停止工作，或是单方面告知公司自己的离职时间，这是一种欠妥当做法，建议尽量避免这种行为。
假如你因为客观原因，期望某一期限内离开，你可以和上级leader或HR协商离职的日期，同时表示即使近阶段非常忙碌也会积极配合完成岗位的交接，与公司达成一致。
02
如何对待公司的“诚意挽留”？
公司的挽留之所以会给一部分离职员工带来困扰，大部分是以下两个原因：
给出的挽留条件太诱人，让申请离职的员工难以拒绝；
员工自己对现在的企业有感情或留恋，舍不得离开。
当你感到公司的挽留使你本来坚定离开的心受到动摇不知道怎么做的话，不妨试试这样做：
再次，确认你“当初离职动机”是否坚定
如果你的职业诉求在新岗位上能够得到更大程度的实现，那么就别再犹豫纠结，外面有更大的舞台在等您施展；
如果公司给出挽留条件已然接近了你期望通过更换工作达到的目的，你可以再作进一步权衡考量。只不过这个时候，你需要将现任公司的挽留条件作为以后风险的因素，纳入新的考虑范围。
最好，你能有几位信得过的职场朋友给帮助或分析一下，比如向你资深的猎头朋友Frank交流沟通一下，再做决定。
最后，谨慎地看待现任公司开出挽留条件的“后期风险”。
这里的“挽留条件”指的是薪酬的增加或职级提升，但是对你而言，风险存在有以下三点：
增加后薪酬，可能是源于预支未来两年的薪酬涨幅；
提升的职级，是否在未来的两年内得到兑现，还是画饼；
现任公司对于你未来的忠诚度、稳定性疑虑必然增加。
积极地做好自我“心理建设”：
过往值得感激，但是未来也不能缺席
在你为自己的未来找到了更好的道路时，对过往最好的致敬方式不是驻足怀念，而是用力告别。
在面对公司在情感上的挽留，应以负责和诚恳的态度做好手上岗位内容，如果你觉得在某些方面可以为岗位提出一些善意的建议，也可以恰当地提出来。
但是对自己的未来，你不应该缺席。03
离职过程中的注意事项
行业内的声誉和离职行为的相关性，你是否考虑过？
职场上每个员工都有自己的工作人际圈子，人与人的交际圈也会叠加交叉，也就构成了工作范围内复杂人际往来。
在交际圈中，有一类信息的传递速度非常快的，那就是员工岗位的变动消息。如果在人员变动之余还传出了一些离职小插曲，你肯定不希望这件事和你有关。
因此，在离职的时候有两点是值得注意的，期望Frank的朋友们多家注意：
建议：不要将接到的Offer作为和现任公司谈判的筹码
这是比较容易激发原单位和Offer发放企业之间的矛盾冲突，一旦在行业内传开的话，势必会对你未来的职业发展、跳槽造成一定的阻碍。越是高级别的职位，对当事人的负面影响就会越大。
双方协商的途径或方法有很多种，但是“利用和威胁”肯定是最不被看好的那一种。
同时，在离职以后尽量不要破坏原有的保密性约定
不是每一个员工离职，心中都是开心的。有的员工在离职之后逞口舌之快，用来发泄心中积攒长久的委屈或愤懑，甚至是泄露原来公司的敏感信息。
这样的行为表现也会伴随很大的风险。当你作为信息源被发现的时候，你个人的可信赖度和商业道德将大打折扣，如果牵涉到企业的重要商业信息，你很可能将背负商业的法律风险。
写在最后
其实告别，并不是一件糟糕的事情。
在彼此最相投的时候能够相遇，共同经历成长和发展，彼此成就，也成为了更好的自己。
当在要彼此分别的那一天到来的时候，双方都别套路，相互坦诚一点，挺好！
在离职的时候，我向企业致敬的最好方式，就是将我们共同的经历与成绩收好，交由你，开启你与继任者的故事。
而我也带着自己的成长与收获，拥抱属于我职业生涯上的新征程。
03
简单了解的内容
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
四、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
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