这是一个实用贴
实用到有的人可能立马就能用到
我从20年毕业到现在
一直是在做招聘工作
虽说经验不是很足
但毕竟作为一个在做招聘的HR来说
看到过完年就离职的现象
再正常不过了
本着学习交流的目的
今天就来简单和大家分享下
年后离职的注意事项
机会较好竞争激烈年后离职，可能是大部分人的选择。大家可能想着先拿个年终奖，再等等过个年，简历也正好攒攒经验，然后离职。各种福利也都拿到了，何不美哉。
但是，当大部分人都这么想的时候，实际上你个人求职的优势就降低了。就单从年前年后这两个时间点来比，如果在你能力相差不大的情况下，年前可能捡漏大公司，年后的竞争可能会更加激烈。
年前我们就拿11月12月这个时间来说，这个时间应届生秋招基本结束，整体基层岗位已经得到大部分满足。HR侧重招聘具有一定经验的岗位，而这些岗位如果提出需求较早，再加上前段时间满足应届生需求，快到年底就显得相对比较急，需要有人尽快到岗。在这种情况下，相关岗位的要求就可能会有所降低，这个时候如果已经离职状态去应聘，可能性就会大大提高。
反观年后，大批社招人员开始找工作。可谓是八仙过海各显神通，这个时候，对于HR来说，考虑的可不就只是单单的是否能立马到岗这么简单了，还会考虑很多其他的因素。包括但不限于：较丰富的经验、反应能力、交流能力、可塑性，甚至是性别、出生地、家庭环境等比较细化的指标都会考虑到。而且年后求职者较多，可选性较多，往往不会单单只有一个候选人。
不过话说回来了，年后大家求职的时候，往往也不是只会拿到一个Offer。但从总的角度来看，年后离职，要比年前机会更多，竞争也更激烈。当这个时候去求职，就应该提前做更多的准备。
理智离职不盲目跟风之前看到个文章，说是有人每到年底就提前一个月辞职回家过年。说实话属实羡慕了，毕竟这和7天假期相比，30多天我走路都能走回去。
但从职业发展的角度来考虑，这非常不利于个人的积累和职业的长远发展。很难想象一个人在一家公司或者一个行业里待一年能有多大的积淀。
如果毕业后前几年变动稍有频繁或者是同岗位、同行业换工作，那还可以适当接受，毕竟会有可以通用的经验。并且也可以理解为求职的震荡期。但是如果你的跨度较大，跨行业跨岗位，那你的竞争力甚至都要和应届生比比了，比如可塑性、薪资、年龄等。
所以，我们应当静下心来好好想想。自己为什么离职？千万不要因为大家都离职了，你就想着算了，离职吧。我们或许应该知道，你在这家公司，到底想要什么？这家公司能不能给到你？什么时间能给到你？你能不能等得起？如果等得起，接下来应该怎么做？如果等不起，离职就是最好的选择吗？如果是，是裸辞还是边工作边继续找其他机会？这些或许都是需要我们考虑的问题。
而如果你有认真考虑过，那么恭喜你，你起码明白你自己的底层需求是什么了。为了底层需求的实现，是继续厚积薄发在公司待着，还是另谋出路，想必你也有一个清晰的想法了。
明确方向注重定位职业规划的明确，首先需要明确自身的需求。我们通常认为，做一件事，是为了达到某个目的的。那我们做一份工作，同样也是为了达成某个目的，满足某个需求。所以，我们在确定未来的职业生涯的时候，就一定要先明确自己想要什么，这样才能知道自己想要找什么样的工作。
明确需求后，首先，我们应该明确自身的实力和定位。往往很多人看不清自己，认为自己很牛或者是很自卑，这都不利于自身的发展。如何明确自身实力？或许我们可以静下来心来，找张纸条，按照以下格式来剖析一下自己：
自身优势外部优势自身劣势外部劣势自身优势和劣势可以从下方面考虑：硬实力：学历、证书、专业、技能水平、性别等；软实力：性格、爱好、可塑性、表达能力、专注力、记忆力、亲和力等。外部优势和劣势可以从以下方面考虑：家庭条件、领导实力、部门氛围、公司前景、行业前景等。其次，尽可能了解公司及行业的发展前景。正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎。行业的整体基调也会对于公司的发展起到很大的影响，当然，也会影响到你个人的发展。可以从行业展会、竞品对手、公司发展历程等方面入手，来了解行业及公司前景。如果感觉行业或者公司目前发展阶段不符合自身需求或者感觉发展疲软，就可以考虑更换公司或者行业。
再次，当前工作的经验应该尽可能有助于下一份工作的开展。一来是便于经验迁移方便工作开展、薪资谈判，二来有助于自身在行业内的积累以及个人综合素质的提高。
所以，在确定职业规划的时候，我们应该明确自己需求，了解自己到底想要什么；然后明确自身的实力定位以及行业、岗位的选择；最后，也应该注重经验的复用价值以及行业内部的积累。
好了，今天我从离职大环境、离职底层需求和职业方向三个方向简单的引导了下。想必现在对于自己年后的规划应该有了更加明确的打算了吧。
但不管怎么说，自身实力还是应该不断提高的，这样不管什么时间离职，自身的竞争力都是数一数二的。
由于个人水平有限，文章难免有不妥的地方，还请批评指点。
最后，愿大家虎年越来越好！
高鹏加油用心写好每一篇文章